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5.打印准考证。应聘人员在网上缴费成功后，须在2019年6月13日8:00至6月15日9:00期间登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。如应聘人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，将不能参加笔试和面试资格确认。

(三)应聘注意事项

1.应聘人员只能选择一个岗位报考。各岗位拟招聘人数与岗位报名人数比例达不到1：5的，经本次公开招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例，但比例不得低于1：3，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。取消岗位的应聘人员可在报名结束后1日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的考务费。

2.核减或取消的招聘岗位情况，在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)统一公布。

3.应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现应聘人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的;伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，取消其应聘或聘用资格。

4.应聘人员应认真阅读并全面理解本次招聘公告的内容，确定本人符合招聘岗位规定的条件。如果本人不符合应聘条件但进行了网上报名，本人的应聘资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考务费不予退回，由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。

5.资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格;应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消其应聘或聘用资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、考试

本次招聘考试包括笔试和面试。

(一)笔试

1. 笔试具体时间、地点以准考证打印为准。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证，证件不齐者禁止进入考场。

2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，笔试内容为职业能力测试和公共基础知识两科，满分各为100分。笔试成绩=职业能力测试×50%+公共基础知识×50%。

博士及副高职称以上人员参加本次招聘，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算，也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。

3.笔试成绩查询公告在郑东新区管委会网站(http://www.zhengdong.gov.cn)、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。

4.笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认环节。

5.准考证作为应聘人员参加面试资格确认及面试的有效证件，笔试结束后请妥善保管。

(二)面试资格确认

1.根据拟招聘岗位人数与参加面试人数1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试资格确认的人员。各岗位参加面试资格确认人员最后一名笔试成绩相同的，以职业能力测试成绩排序。面试资格确认的时间、地点和人员名单等信息在郑东新区管委会网站(http://www.zhengdong.gov.cn)、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布(参加面试资格确认的人员须及时关注网站发布的公告，因个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格)。

2.面试资格确认时，应试人员应如实提供本人有效身份证、信息表、准考证、毕业证、学位证、就业报到证、工作经历证明、相关资格证件等原件及复印件一式两份进行面试资格确认。留学归国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;在职人员还须提供所在单位同意报考证明，未按时提交单位同意报考证明的，取消面试资格;普通高等学校2019年应届毕业生，还需提供本人的学生证和所在院校的《毕业生推荐表》。

3.通过面试资格确认的应试人员，现场领取《面试通知单》。同一岗位因应试人员自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但不能低于1：2，如降低比例后仍达不到要求的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

4.面试资格确认时，发现应试人员提供材料信息不实的或与网上报名时提供材料不一致的，取消其参加面试的资格。未按要求参加面试资格确认的，视为自动放弃。

(三)面试

1.参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效身份证、《面试通知单》经审验后方可参加面试，证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

2.面试采取结构化面试的方式进行，重点考察考生综合分析、创新思维、表达沟通和应变反应等基本能力和工作责任感、奉献精神、团队合作等素质，满分为100分。

3.报考同一岗位的人员，原则上安排在同一面试考官组参加面试。面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。面试时采取二次平均法的，面试后先公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试成绩。

4.面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。

(四)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

应试人员的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

五、体检和考察

河南公务员考试网(hen.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！