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五、体检

按考试总成绩从高分到低分1:1的比例确定参加体检人员。如考试成绩出现末位并列的，同时进入体检。因自愿放弃或体检不合格产生招聘缺额的，则按考试成绩从高分到低分等额递补。体检由三门峡市陕州区统计局统一组织实施。具体时间、地点另行通知。体检费自理。

六、考察

体检合格人员确定为考察对象。考察由三门峡市陕州区统计局具体组织实施。

考察采取个别谈话、查看档案等方式进行，主要考察报考者的思想政治表现、道德品质和工作能力等，并对资格条件进行复查。

考察阶段因考察不合格、自动放弃等原因造成的岗位空缺，按照报考人员考试总成绩从高分到低分依次递补。如总成绩相同，以面试成绩高者递补。

七、公示和聘用

根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在陕州区人力资源和社会保障局微信公众号、陕州区人力资源市场微信公众号公示，公示期不少于5个工作日。

经公示无异议的拟聘用人员，由陕州区统计局委托劳务派遣公司按照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定与聘用人员签订劳动合同，试用期2个月，试用期满考核合格的，签订为期两年的劳动合同。

八、待遇和保障

聘用人员属劳务派遣用工，最低工资2000元(含五项社会保险的个人部分)，并按国家有关规定为聘用人员缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等五项社会保险。

九、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请区纪检监察部门参与监督。对单位和个人违反招聘纪律的，按有关规定处理。

十、本招聘公告由陕州区统计局负责解释。

咨询电话：0398--3832063

三门峡市陕州区统计局

2019年8月23日

 

河南公务员考试网(hen.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！