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根据考试总成绩和考核情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新郑市人力资源和社会保障局政务公开栏公示7个工作日，经公示有异义且调查核实后应当取消其选聘资格的，在报考同一岗位的人员中，根据总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)聘用

拟聘用人员考核期12个月，考核期结束后，由所报考乡镇或街道办事处出具考核期结果，考核合格的，由拟聘用人员报考的乡镇或街道办事处自主决定其聘用单位，并办理调动手续;考核不合格的，事业差补、自筹人员退回原单位，乡镇分流人员、大学生村官取消其聘用资格。

考核期期间，拟聘用人员待遇参照事业全供标准执行。考核合格后，开支形式转为事业全供;考核不合格的，事业差补、自筹人员待遇仍按原开支形式对待，乡镇分流人员、大学生村官的待遇不再参照事业全供标准执行。

新郑市2019年乡镇和街道机构改革

选聘工作人员工作领导小组(代章)

2019年11月6日

河南公务员考试网(hen.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！

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