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(1)填写《鄢陵县2019年事业单位公开引进高层次人才报名表》(附件1)一式2份(近期同版正面免冠1寸彩照4张)，请登陆鄢陵县政府网(www.yanling.gov.cn)下载;

(2)本人有效身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、工作证明(在职人员须提供单位同意报考证明)、职称证明、获奖证书以及自己主要业绩(专利、论文、奖励等)材料。

现场报名的需提供上述证件(证书)的原件、复印件。邮寄资料报名的，提供上述证件(证书)的复印件及学历认证报告，报名时间以邮戳为准，但本人须在考试前携带相关资料的原件来我县审核。

4.资格审查

由县公开引进高层次人才工作领导小组会同用人单位及主管部门对报名者进行资格审查，报名者所提交的个人信息资料应当真实、准确，报名时签订诚信承诺书，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消资格。资格审查工作贯穿人才引进工作的全过程。

(二)考试

考试采取笔试、面试方式进行。具体时间和地点另行通知。

1.笔试：笔试科目：《公共基础知识》，满分为100分。笔试后，按专业技术岗位1:2的比例，按笔试分数从高到低进入面试，期间出现并列者(含最后一名)一并进入面试。如进入面试人员达不到规定人数，直接进入面试。

2.面试：采取结构化面试方式进行，满分为100分。单个专业面试人数少于2人的，参加结构化面试的面试成绩不能低于所在面试考场考生的平均成绩 。

3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先聘用。

(三)体检和考察

根据考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入体检人员名单，体检、考察不合格的按照同一职位成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示。体检、考察合格的，由县事业单位公开引进高层次人才工作领导小组办公室提出初步人选意见，报经县事业单位公开引进高层次人才工作领导小组审核，确定为拟聘用人选。拟聘用人选确定后，面向社会进行公示，公示时间为5个工作日。

(五)确定人选。确定引进的高层次人才，公示期满无异议的，经县委批准后，由用人单位按照相关规定程序办理聘用手续。

被聘用人员在接到聘用通知后，必须在3个工作日内到用人单位报到，对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

对被聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。被聘用人员必须在聘用单位服务期不少于5年，5年内不得调动至其他单位，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。已发放的安家费和待遇补助须全额退回。

被聘用人员试用期按有关规定执行(有一年以上工作经历者，试用期三个月;其他人员试用期为半年)，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续;不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

五、待遇条件

本次引进的高层次人才，可享受以下优惠政策：

(一)专业技术职称评聘。引进的高层次人才在外地已取得的专业技术职称，符合有关评审条件和程序的，均予以承认;引进的高层次人才评聘专业技术职称，可不受单位设岗职数限制，由单位设置单列岗位并由人社部门批准;引进的高层次人才符合条件即可申报相应的专业技术职称，取得突出业绩的，可破格申报高一级专业技术职称。

(二)档案及户口。引进的高层次人才来我县工作的，根据本人意愿和有关规定与用人单位签订聘用合同，入全供事业编制，人事档案均由县人才交流服务中心免费代理。户口可根据本人意愿随迁鄢陵县。

(三)工资、福利待遇。享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，在聘期内享受相应的岗位津贴。

(四)激励政策。本次引进的高层次人才可参评“许昌英才计划”、“鄢陵英才计划”，经评审认定后，可享受高层次人才的相关待遇。

凡涉及与本方案同性质、同类型或省市相关优惠政策的，就高执行，不重复享受。

六、其它事项

(一)引进人才公告及拟引进岗位、人数、专业等信息，分别在河南省招才引智创新发展大会官方网站(www.zghnrc.gov.cn)、许昌市人事人才网(www.xcrcsc.cn)、鄢陵政府网站(www.yanling.gov.cn)等新闻媒体上发布。

(二)招聘工作进行期间，考生要经常关注网站通知，凡各环节未按有关通知要求执行的考生，均视为自动放弃，责任自负。

(三)本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，望广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

(四)本次公开招聘工作由鄢陵县纪委监察委全程监督。

河南公务员考试网(hen.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！

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