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通过第二届“中国·河南招才引智创新发展大会”现场资格审查的应聘人员，才能参加后续的招聘面试环节。面试工作由洛阳市科技情报研究所组织实施。进入面试人员名单在洛阳市科技信息网公布。面试时间、地点另行通知。

面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在洛阳市科技信息网站公布。

具有高级专业技术职务或博士学位的人员不参加笔试、面试，可采取直接考核的方式招聘。

(四)体检

体检工作由洛阳市科技情报研究所组织实施。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。体检人员名单根据面试成绩从高分到低分，按各招聘岗位拟聘人数1∶1比例确定。因体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

(五)考察

体检合格的人员确定为考察对象，名单在洛阳市科技信息网站上公布。考察内容侧重于思想政治、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力等。在考察过程中，因本人自动放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再进行递补。考察工作由洛阳市科技情报研究所组织实施，考察结束后，将考察结果报洛阳市科学技术局备案，并上报洛阳市人力资源和社会保障局。

(六)公示

对考察合格的拟聘人员，报洛阳市人力资源和社会保障局审核后，在洛阳市科技信息网站上公示。公示内容包括招录单位名称、拟录用岗位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作经历等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。

(七)聘用

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，办理聘用手续;对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满后经综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

五、其他要求

1.招聘工作实行回避制度。招聘单位负责人员和工作人员在组织实施公开招聘时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

2.中共洛阳市纪委派驻市科技局纪检组负责本次公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。资格审查贯穿招聘工作全过程。按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的应聘人员、聘用人员，一经发现，取消其应聘和聘用资格;对违反公开招聘的招聘单位和招聘工作人员按照有关规定给予相应处理。

咨询电话：0379—65185750

监督电话：0379—63128408

2019年10月16日

河南公务员考试网(hen.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！