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笔试成绩=综合知识测试成绩+加分

（二）面试

1、确定面试人员。

根据笔试成绩，按招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。

2、面试方式。

面试采用结构化面试的方式，主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力。面试成绩满分100分。

3、领取面试通知单。

进入面试人员，到驻马店市人民政府办公室人事科领取面试通知单，领取时间在驻马店市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）另行通知。

如出现自动放弃等因素造成岗位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依次一次性递补。

（三）考试总成绩

考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

五、体检

根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依序递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）>的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。

六、考察

对体检合格的人员，等额确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）制定考察工作方案，并组织实施。

七、公示和办理聘用手续

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续；不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

本公告由驻马店市人民政府办公室、驻马店市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：

驻马店市人民政府办公室：2601906

驻马店市人力资源和社会保障局：2812540

附件

附件：驻马店市市长热线服务中心公开招聘报名表.docx

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