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　　进入面试资格确认的考生应根据指定工作网站公布的时间，携带相关资料到指定地点参加面试资格确认。逾期未参加面试资格确认的考生，视为自愿放弃面试资格。面试资格确认时，发现考生有关材料主要信息不实或与网上所填信息不一致的，将取消其参加面试的资格。

　　面试资格确认时，需提交以下书面材料：

　　①《2019年山阳区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》或《2019年山阳区公开招聘事业单位高学历人才报名登记表》1份(A4纸，须登录原报名网站进行网上打印，用钢笔或黑色签字笔手工填写)。

　　②本人有效身份证(临时身份证)、毕业证、学位证、执业资格证等证件原件及复印件各一份;与报名上传照片同底一寸彩照4张。

　　③2020年应届毕业生未取得毕业证的，提供由学校出具的学历、学位、专业和毕业时间证明(加盖学校院系或学生处公章)。

　　④在职人员需提供单位同意报考证明，其中在编教师报考还需由教育主管部门签署意见(请考生提前准备，以免影响面试资格确认)。

　　⑤留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、证明原件及复印件各一份(请考生提前准备，以免影响面试资格确认)。

　　⑥定向招聘岗位还需提供本简章定向招聘规定的材料。

　　⑦拟聘用岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书等材料。

　　在面试资格确认过程中因考生放弃或未通过面试资格确认出现缺额的，按岗位根据笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认，递补只进行一次。

　　通过面试资格确认的，进入面试，领取面试通知书。进入面试人员名单在指定工作网站公示。

　　(3)面试形式

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力及心理素质等。

　　面试满分100分，面试成绩计算结果四舍五入保留小数点后两位数，面试成绩当场公布。面试设合格分数线为70分，面试成绩达不到合格分数线不得进入体检和考察程序。

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　面试成绩、总成绩及进入体检人员名单、体检时间在指定工作网站公示。

　　(三)体检

　　1.确定体检人员

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例由高分到低分确定参加体检人员。同一岗位确定的体检人员最后一名考试总成绩出现并列的笔试成绩高的进入体检，笔试成绩也相同的，加试面试，加试面试成绩高的进入体检。

　　体检费由报考者自理。体检过程中有不合格、放弃或未按规定时间和地点参加体检的，根据总成绩，从参加面试的人员中由高分到低分依次递补。递补只进行一次。体检合格人员名单在指定工作网站公示。

　　2.体检标准

　　体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。

　　(四)考察

　　各岗位体检合格人员进入考察。进入考察人员名单在指定工作网站公示。考察由山阳区公开招聘事业单位工作人员领导小组统一组织，用人单位及其主管部门具体实施，主要审查考生档案材料、现实表现等，并对考察对象资格条件进行复核。

　　被考察人员在规定时间内提交本人人事档案和要求的其它材料，如不能在规定时间提交材料的，视为自愿放弃。考察不合格或放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　(五)聘用

　　根据报考人员总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间对群众反映的问题认真调查落实。公示无异议的，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续，2020年应届毕业生聘用可延期至2020年7月底。拟聘用人员在规定时间内不办理或者因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格，并不再递补。

　　聘用人员按岗位管理，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。

　　四、纪律与监督

　　按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和《焦作市事业单位公开招聘工作规程》(焦人社〔2015〕233号)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

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