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　　（1）进入面试人员分岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：2的比例确定进入面试人员名单。如遇末位名次并列的可同时参加面试。

　　（2）面试采用结构化面试方法，满分为100分，主要考察应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩在面试结束后当场公布。面试成绩分数的40%计入考试总分。

　　（3）本科及其以上学历特招毕业生和特岗全科医生按面试成绩直接计为考试总成绩。

　　（4）面试人员名单，面试时间和地点，领取《面试通知书》的时间和地点，在登封市政府网站进行公告。

　　（五）体检

　　根据考试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发﹝2016﹞140号）有关规定执行，体检费用考生自理。

　　特招毕业生专科学历按体检比例确定的体检人数，名额末位考试成绩并列的，考试中笔试成绩高的人员进入体检。特招毕业生本科及以上学历、特岗全科医生按体检比例确定的体检人数，名额末位考试成绩并列的，通过面试加试确定最后一名。

　　因体检不合格或考生放弃产生的相应岗位空额，按岗位类别在拟招聘岗位限额内按考试总成绩依次递补。

　　（六）考察

　　对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行和遵纪守法情况。因考察不合格或考生放弃产生的相应岗位空额，按考试成绩从高到低依次递补。递补人员体检合格后方可进入考察程序。

　　（七）公示、聘用

　　拟招聘人员在登封市政府网站进行为期7个工作日的公示。公示期满无异议后，由用人单位与特招毕业生签订聘用合同，明确双方的权利和义务，签订合同情况报市人力资源和社会保障局备案。服务期内不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补偿或补助经费，违约情况记入个人诚信档案，在医师注册和职称晋升等方面给予限制，并承担其他违约责任。

　　四、待遇

　　相关待遇按照《关于转发河南省基层卫生人才工程实施方案的通知》(郑卫〔2015〕142号)文件中的《河南省医学院校毕业生特招计划实施方案》、《河南省全科医生特设岗位计划实施方案》和《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(豫卫发〔2016〕1号)有关规定执行。

　　五、其他事项

　　1、凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3、招聘公告有关事项由登封市基层医疗卫生机构招聘特招毕业生及特岗全科医生工作领导小组负责解释，未尽事宜按上级有关规定执行。

　

　附件：登封市2018年基层医疗卫生机构招聘特招毕业生及特岗全科医生岗位一览表.xls.xls

　　

登封市基层医疗卫生机构

　　招聘特招毕业生及特岗全科医生工作领导小组办公室

　　2018年9月20日

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