编外招聘
4.申报中小学校岗位的人员，通过结构化面试、试讲的方式，确定体检考察人选名单，面试、试讲分别占50%的权重。
5.综合测评环节根据不同岗位的测评方式，按照1：1的比例择优确定体检考察人选名单，并在三门峡人才工作网进行公示。
(四)体检和考察
组织体检。市委人才办负责组织体检，体检办法标准参照公务员录用体检办法和标准，体检合格者确定为拟引进人选。
组织考察。对考察对象，由用人单位选派熟悉组织人事工作的同志组成考察组，赴学校(应届毕业生)或原单位(往届毕业生)进行考察，无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生，可采取到岗试用的方式进行考察，考察期2个月。
(五)公示和录用
公示。拟引进人选名单经高层次人才引进工作领导小组研究确定后，面向社会及拟引进人员毕业院校(应届毕业生)、原单位(往届毕业生)进行公示，公示无异议后，在三门峡人才工作网公布正式录用人员名单。
办理引进手续。市委人才办、市委编办、市人社局采取联审联批办法对确定录用人选予以引进，用人单位与引进人才签订聘用合同。引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。
引进人员在本市最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出本市，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。
四、有关待遇
1.引进的全日制博士研究生和硕士研究生，市财政分别发放安家补贴10万元和5万元，3年内按40%、30%、30%的比例分批发放，3年内每年发放生活补贴18000元和12000元。达到我市顶尖人才、领军人才、高级人才认定标准的，按相应待遇落实安家补贴和生活补贴。
2.引进人员解决事业编制，工资待遇执行全市统一标准。
3.引进人员未达到最低服务年限的，需退还发放的安家费和生活补贴。
五、联系方式
咨询电话：0398-2928298
电子邮箱：smxrcyj@163.com
三门峡市高层次人才引进
工作领导小组
2019年9月27日
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