2020年河南开封市杞县招聘教师公告

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　　2、本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，一经发现报考人员与招聘岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，立即取消其考试、聘用资格，并作不良记录登记，三年内不准在杞县报名参加所有事业单位公开招聘考试。

　　3、报名结束后，考试打印准考证时间、笔试时间、面试时间均在报名系统提前公示，不再单独通知，如因考生个人原因错过考试时间，后果自负。

　　五、考试

　　考试分为笔试、面试现场确认和面试

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。

　　1、笔试内容为教育理论基础知识

　　教育理论基础知识(100分)包括：教师的职业道德、教育心理学、教育学、教材教法、新课标理念及应聘岗位所具备的相关知识。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2、笔试时间、笔试地点详见准考证。

　　笔试成绩在报名网站和杞县人民政府网“通知公告”栏进行公吿。

　　(二)面试现场确认

　　根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:2的比例从高分到低分确定进入面试人选。笔试为零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。进入面试人员须在面试前进行现场确认，具体时间、地点另行通知。现场确认时，需提供以下材料：

　　1、2020年杞县招聘中小学及幼儿园教师报名登记表；

　　2、教育部学历证书电子注册备案表（学信网）；

　　3、户口本、有效身份证、毕业证、教师资格证、笔试准考证等原件和复印件1份参加面试资格确认;

　　4、应聘者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(三)面试

　　1、考生面试采取模拟课堂的方式进行，满分100分。

　　2、报考同一单位学科，面试设置两个以上考场的考生面试成绩通过二次平均法对现场成绩加权平均后计算得出。

　　3、实际参加面试的应聘者人数达不到规定的面试比例的，经杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究批准后，可按计划进行面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应聘者面试成绩须达到本面试考官组所有人员的平均分;个别急需紧缺岗位，由用人单位及主管部门研究并提出意见，报杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究批准后，可进入下一个环节。

　　面试工作由杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组统一组织实施，面试方案另行制定。

　　(四)考试总成绩的计算

　　考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。

　　六、体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员，进入体检和考核人员名单在杞县人民政府网“通知公告”栏进行公示。

　　体检主要检查应聘人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要，体检项目和标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》规定执行。对体检结论有疑问的，可提出复检，复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。

　　体检费用自理，建档立卡贫困家庭的应聘者，免予缴纳体检费用。

　　因体检造成的岗位空缺，根据岗位需求，用人单位申请，经杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检合格的人员按照杞县公开招聘事业单位工作人员领导小组的要求由县人社局统一组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格条件进行复查，考核不合格的，不再进行递补。

　　应聘者参加考试、体检时须携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。