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(三)考试
考试包括专业加试(部分专业)、笔试和面试(说课、答辩等)，考试由平顶山学院组织实施。
1.专业技能加试
(1)分值：满分100分
(2)专业技能加试岗位及考核内容(见表1)
2.笔试
(1)分值：满分100分
(2)笔试内容
笔试主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质，内容包括公共基础知识、时事政治及政治理论、高等教育学及心理学、教师职业道德、教育法规、写作等反映高校教师及管理人员职业素养的通识性知识(应聘专职辅导员岗位者，考试内容增加与大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关的政策理论，辅导员职业能力知识写作等)。
注：笔试不指定复习材料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，笔试方式以闭卷进行，笔试成绩及排名在学校人事处主页公布。
3.面试
(1)分值：满分100分
(2)确认面试人选
无专业加试的岗位根据笔试成绩，从高分到低分按3:1比例确定面试人选(其中入住男生宿舍辅导员与入住女生宿舍辅导员分别从高分到低分按3:1比例确定面试人选);有专业加试的岗位根据专业加试*20%和笔试*40%之和从高到低按3:1比例确定面试人选，若专业加试成绩和笔试的总成绩并列，取笔试成绩最高者。面试人选与招聘岗位达不到3:1比例的，经学校人才工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例。
(3)面试内容
教学科研岗、实验岗面试内容包括说课、答辩(说课内容为本专业主干课程的任一章节);专职辅导员岗、专职心理健康教育咨询岗、教学科研管理岗、管理岗、教辅岗的面试内容为结构化面试。
注：面试环节将全程录像，同一考场面试结束后，现场公布本考场的面试成绩。
4.考试总成绩
(1)有专业加试岗位：考试总成绩=专业加试成绩×20%+笔试成绩×40%+面试成绩×40%。
(2)无专业加试岗位：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
注：专业加试成绩、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。
(四)体检
1.体检人员的确定
根据考试总成绩，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定体检人员(考试总成绩并列，取笔试成绩最高者);实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应试人员的面试成绩须达到所在考场全部应试人员的平均分。
2.体检标准
按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》规定执行。
3.体检结果
体检结果在体检结束后及时告知体检人员。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(五)心理测试
心理测试和体检同步进行。体检(含心理测试)对象放弃体检(含心理测试)或因体检(含心理测试)不合格出现招聘岗位缺额的可以递补，是否递补需经学校人才工作领导小组研究后确定，若需要递补则递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。
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