2020年河南驻马店市中心医院招聘公告

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　　按照“谁审核、谁负责”的原则，人力资源科提出初

　　审意见。本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　(二)报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　七、考试

　　(一)理论考试

　　1.进行笔试理论考试，由市中心医院组织实施，采取统一组织、统一命题、统一评分的方式进行，委托专门考试机构或高等院校命题、阅卷。笔试成绩满分为100分，占总成绩的30%。

　　2.笔试内容：《护理基础知识》;笔试用书：《基础护理学》(第六版本科教材，李小寒、尚少梅主编)、《全国护士执业资格考试指导》。

　　3.笔试时间、地点:另行通知

　　4.注意事项

　　(1)笔试当日请携带身份证、准考证提前15分钟到场签到，迟到15分钟以上取消考试资格。

　　(2)服从监考老师的管理，禁止任何形式的考场违纪或作弊行为。如发现违纪行为，取消考试资格。

　　5.各岗位按拟招聘人数1:1.5的比例从高分到低分进入实践技能测试及面试。

　　(二)实践技能测试

　　为了更好的了解考生政治思想水平、创新能力、操作技能、沟通能力、团结协作精神及执行力等情况，根据考生所报考的岗位，进入相对应的科室进行为期15天的临床实践，带教老师由各科室指定并对考生在实践期的综合表现进行客观、公正、公平的评价。实践结束后由医院组织各科对考生进行考核评定总结并打分。评分结构分：(1)平时表现50分：从工作责任心、工作效率、优质服务、团结协作方面进行考核;(2)技能操作50分：从吸氧、输液、单人徒手心肺复苏三项操作中，随机抽取一项进行考核，两项相加即为该考生的实践技能得分。实践技能测试满分为100分，占总成绩的20%。参加临床实践测试入科满15天者，发给生活补贴1500元，未满15天者，视为自动放弃。

　　(三)面试

　　面试从自我认知能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力等方面对考生进行考评。面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。

　　(四)总成绩

　　总成绩=理论考试×30%+实践技能测试得分×20%+面试成绩×50%。

　　总分按各岗位报名人员得分由高到低进行排名，总成绩低于60分者不予录取。

　　本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　八、体检和考察

　　根据总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

　　对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

　　九、公示并确定拟聘用人员名单根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单。

　　对新聘用人员办理入职手续，实行合同制管理，同工同酬，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间执行见习期工资标准，不参与绩效工资分配，试用期满考核合格办理转正定级手续。

　　十、纪律要求

　　此次招聘工作，在院党委的领导下进行，全程接受医院纪检、上级主管部门、人力资源和社会保障局及社会的监督。

　　通过考试公开招聘人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

　　要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。