2020年驻马店市汝南县引进高层次、紧缺人才公告（92人）

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　　(2)本人有效身份证、就业报到证、学历学位证书、毕业证、《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》(含本科阶段及研究生阶段)，国家“双一流”大学的全日制普通高校本科生需提供《普通高等学校一本录取的本科生证明》，在职人员需提供单位同意报考的证明;

　　(3)国外和港澳台高校毕业的，须出具经国家教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书原件照片及有关证明材料;

　　(4)上传的证件或证明原件照片须清晰，电子版照片须为近期免冠彩色证件照，文件格式为jpg格式，文件大小100K以下。

　　请将以上材料扫描后打包成一个压缩文件，以“报考单位+职位名称+姓名”命名，并在规定时间内发送至报名邮箱。发送邮件后，未收到自动回复提示的，请及时联系。

　　(三)资格审查

　　组织相关专家成立评审认定小组对应聘人员进行资格审查,对于资格审查通过人员，工作人员将通过电话告知。资格审查贯穿人才引进全过程,应聘人员提交的报名材料必须真实、准确,凡发现提供虚假报名材料或伪造、更改有关证件、材料的，将取消其报名及聘用资格。

　　(四)面试

　　通过资格审查的人员由工作人员通知其按时到指定地点(具体时间和地点另行通知)领取《面试通知单》。参加面试人员持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自动放弃。

　　各招聘岗位通过面试资格确认人数与招聘计划人数的比例应不低于2:1。未达到规定比例的岗位，将核减计划数或取消引进岗位。

　　(五)体检

　　根据面试成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施。若出现自愿放弃或体检不合格者，取消引进资格，空出的名额根据岗位，按照面试成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)考察

　　考察工作参考公务员考录考察工作的办法进行，全面了解考察对象的政治思想、学习和工作表现等情况，查阅考生档案，并进行资格复审。考察环节出现自愿放弃或不合格的，空出的名额不再进行递补。

　　(七)公示与聘用

　　对体检、考察均合格者的人员，采取适当方式公示，对公示结果无异议、符合聘用条件的人员及时办理相关手续。引进人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用。

　　四、优惠政策

　　(一)职级和生活待遇

　　1.事业单位引进的高层次人才

　　(1)QS世界大学综合排名前500名高校、国家“双一流”大学的全日制硕士研究生，试用期满，考核合格的予以正式聘用，确定为七级职员工资待遇。同时发放生活补贴2000元/月，自聘用之日起连发3年。

　　(2)普通高等院校全日制硕士研究生、国家“双一流”大学全日制本科生，试用期满，考核合格的予以正式聘用，确定为八级职员工资待遇。同时发放生活补贴1500元/月，自聘用之日起连发3年。

　　2.医院引进的紧缺人才

　　(1)普通高等院校全日制硕士研究生、国家“双一流”大学全日制本科生，试用期满，考核合格的，确定为专业技术十一级工资待遇。同时发放生活补贴1500元/月，自聘用之日起由用人单位连发3年。

　　(2)普通高等院校全日制本科生，试用期满，考核合格的，确定为专业技术十二级工资待遇。同时发放生活补贴1000元/月，自聘用之日起由用人单位连发3年。

　　3.配偶愿意来汝南县工作的，属本科以上学历学位的优先选聘。

　　4.子女处于义务教育阶段学习的，按照相对就近的原则就读。

　　(三)交通补贴

　　引进驻马店市域以外的人才，发放交通补贴2000元/年，自聘用之日起连发3年。

　　(四)跟踪培养

　　为引进人才建立专门信息库，重点进行跟踪培养;优先作为优秀年轻干部培养对象;鼓励引进人才参加省、市内外组织的培训班、学术交流活动;服务期内对引进人才采取适当的关怀。

　　(五)职称评聘