2020年河南开封市祥符区事业单位引进高层次人才公告（30人）

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　　(五)体检

　　按面试成绩的高低分排序，按照招聘人数与体检人数1:1比例参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定执行。

　　(六)考察

　　考察由区委人才引进工作领导小组统筹，用人单位组织进行，主要采取个别座谈、查阅档案、实地调查等方式，全面考察拟引进人选的德、能、勤、绩、廉等情况，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场。

　　(七)确定人选

　　体检和考察合格的，由开封市祥符区人才引进工作领导小组提出初步人选意见，报经区委、区政府同意，确定拟引进人选。

　　(八)公示

　　拟引进人选确定后，在规定时间和范围内予以公示，接受社会监督。公示时间不少于7天，公示内容应包括招聘单位名称、招聘岗位情况及应聘人员基本情况。

　　(九)聘用

　　公示无问题的，经开封市祥符区人才引进工作领导小组向区委、区政府报告后，由用人单位和引进人员签订聘用合同，编办、人社、财政等部门协同配合，以加盖区委人才办印章的《开封市祥符区引进高层次和急需紧缺人才确认表》为准，及时办理入编定岗、工资核定等手续。

　　五、政策待遇

　　(一)引进的所有人才直接解决全供事业编制

　　(二)特殊待遇

　　1.博士研究生

　　引进的博士研究生，到管理岗位工作的，享受七级职员待遇。试用考察期2年，试用考察期满，经考核为合格以上等次的，享受六级职员待遇;根据工作需要，报经市委同意，可择优推荐副县职位。进入专业技术岗位的，按规定聘用到专业技术十级岗位。在祥符区工作服务期间享受人才租房补贴500元/月生活保障政策。

　　2.QS世界大学综合排名前100名高校、国内入选世界一流大学建设高校及入选世界一流学科建设高校该学科的全日制硕士研究生

　　进入管理岗位的，享受八级职员待遇;进入专业技术岗位工作且符合岗位任职资格条件的，直接按十一级岗位聘用(暂未取得相应资格证书的，按十三级岗位聘用，待取得相应资格证书后，聘用到十一级岗位)。引进的人员试用考察期2年，试用考察期满，管理岗位的经考核为合格以上等次的，享受七级职员待遇。在祥符区工作服务期间享受人才租房补贴500元/月生活保障政策。

　　3.普通高校硕士研究生

　　进入管理岗位的，享受八级职员待遇;进入专业技术岗位工作且符合岗位任职资格条件的，直接按十一级岗位聘用(暂未取得相应资格证书的，按十三级岗位聘用，待取得相应资格证书后，聘用到十一级岗位)。引进的人员试用考察期2年。

　　(三)日常管理

　　引进的人才作为祥符区党政后备干部培养，由用人单位和主管部门共同管理，纳入全区干部轮训计划，定期参加党校培训，择优选派基层挂职，进行多岗位培养锻炼。两年试用考察期满，考核合格的，继续享受引进人才相关政策;考核不合格的，终止聘用，取消享受引进人才政策资格。

　　六、其他事项

　　1.每个报考人员只能选择一个岗位报名。一经发现报考人员报名超过一个岗位，取消引进资格。

　　2.人才引进过程中相关通知、调整、补充等事项，在祥符区人民政府官网上发布，请报考人员及时查看网站。因报考者不按要求查阅相关信息，导致本人未按要求及时参加引进工作相关程序的，视为自动放弃，责任自负。

　　3.资格审查贯穿引进工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

　　4.通过资格审查人员，电子邮箱会接收到相关的邮件(或电话通知)，请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。

　　5.为规避人才流失风险，引进人才须在我区服务满3年(含试用期)，并签订服务承诺书。服务期内如有违背情况，将不予提档。

　　咨询电话：0371-26668067

　　咨询时间：工作日期间9:00-12:00,13:00-17:00

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