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体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。
因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
九、聘用
考察合格的人员确定为拟引进人员。拟引进人员名单在学院官网公示7个工作日。公示无异议后，办理相关手续。
引进人员试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式引进，试用期满考核不合格的，取消引进。引进人员从试用期开始三年内不得从学院离职，并签订师德诚信承诺书。
十、有关要求
(一)成立济源职业技术学院2020年人才引进工作小组，具体负责人才引进工作的组织实施。
(二)人才引进要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受纪检监察和社会监督。无论是工作人员还是应聘人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。
(三)实行回避制度。从事考试引进工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。
(四)引进过程中的重大问题由招聘工作领导小组研究决定。
(五)严格落实国家、省、市和学院有关开展人才引进活动疫情防控要求，应聘者进入校园前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加招聘各环节。应聘者进入校园要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。具体要求见各环节具体通知。
(六)设立监督举报电话：0391-6621022(学院纪检委)0391-6621017(学院人事处)
本方案由济源职业技术学院2020年人才引进工作小组办公室负责解释。
十一、信息发布
济源职业技术学院教师招聘的有关信息及事项在济源职业技术学院官网(http://www.jyvtc.edu.cn)和济源人事考试网(http://rsks.
jiyuan.gov.cn/)上进行发布，请注意查询。
本简章由济源职业技术学院2020年教师招聘工作小组办公室负责解释。
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济源职业技术学院
2021年1月8日
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