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(2)对报考同一岗位的，根据总成绩从高分到低分进行排名。招聘计划数内末位人员总成绩相同时，依次按照学历高低、笔试成绩、面试成绩进行排名，仍相同的，加试面试。面试缺考、弃权、作弊的，不参加总成绩排名。
(四)体检
1、根据考试总成绩，按拟聘用岗位1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检时间另行通知。
2、因自愿放弃资格、不按要求参加体检、体检不合格者，按考试总成绩依次递补。
3、体检时间、集合地点及相关要求另行通知，体检费用由参加体检对象个人支付。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象。考察主要核实应聘者是否符合规定的报考资格条件，重点是考察应聘者的思想政治表现、道德品质、工作岗位相关的素质和能力等。考察由用人单位组织实施。
因自愿放弃资格、不按规定参加考察或考察不合格造成的缺额，按照总成绩排名等额递补，体检合格后确定为考察对象。
(六)公示与聘用
对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
报考者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
五、有关要求
1、凡被聘用的在编人员需签订聘用合同，聘期5年，五年内不予办理工作调动。
2、凡被聘用的毕业生必须在规定的时间到邓州市人才交流中心报到，并提供毕业生毕业证、个人档案及就业报到证。
六、城区医院人事代理人员管理办法
经本次招聘领导小组办公室研究决定，城区医院人事代理人员招聘同步进行。
1、城区医院招聘对象均实行人事代理制，应在市人才交流中心办理人事代理手续，同时与用人单位签订聘用合同并由用人单位负责薪酬待遇。邓州市人才交流中心办理人才介绍手续，人事代理人员档案严格按照有关规定，由人才交流中心管理。
2、人事代理人员的工龄计算、转正定级、职称评定、养老保险(企业)、档案工资等手续按人事代理的相关规定办理。由用人单位初审并报市人才交流中心审核、备案、归档。
3、由用人单位负责对代理人员进行年度考核及日常管理等工作，每年将《人事代理人员年度考核情况登记表》送交市人事代理机构备案、审核、归档。
4、对违反聘用合同和年度考核不合格人员，由用人单位提出申请，人事代理机构审核，由用人单位按上级有关规定与其解除聘用合同。
5、用人单位要对人事代理人员按时发放工资，同步办理相应的各类社会保险(公积金)等手续。市人社局、卫健委和有关部门要进行跟踪监督，以确保人事代理人员合法权益切实得到保障。
6、根据《劳动合同法》规定，合同期满后，经用人单位和代理人员协商，可续签或中止合同。因聘用人员不能胜任工作等情况，由用人单位提出中止或解除合同，按国家，省、市有关规定，进入人才市场，重新择业。
七、纪律与监督
1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。
2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
本招聘公告由邓州市公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
附件：1、市疾控中心及乡镇卫生院招聘在编工作人员岗位及其资格条件一览表
咨询电话：0377-62287819
报名技术咨询电话：0371-63399189
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