2019年河南郑州新密市招聘市委办信息中心人员公告（4人）

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　　3.考试总成绩：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。招聘岗位总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，笔试成绩高者进入下一个环节，如果笔试成绩也相同的进行加试，加试成绩高者进入下一个环节。

　　(三)体检

　　公开招聘体检工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。按拟招聘岗位数1：1的比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因考生自愿放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，从报考人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。拟递补人员考试总成绩相同，若同时递补超出招聘计划的，笔试成绩高者进入递补环节;若笔试成绩也相同，则不再递补，招聘名额直接取消。体检费用由考生自理。

　　(四)考察

　　公开招聘考察工作由新密市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察重点是其思想政治素质、道德品行、遵纪守法、求职动机和是否违反国家有关事业单位人员聘用回避制度等相关情况。因考生自愿放弃考察资格或考察不合格造成的岗位空缺，由用人单位提出是否递补意见，如递补，从参加面试人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(五)公示

　　根据考试总成绩和体检、考察情况确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏向社会公示7个工作日。

　　(六)聘用审批

　　公示无异议后，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理相关手续。

　　初次就业人员试用期为1年，试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由招聘单位主管部门综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的由招聘单位主管部门提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行。招聘单位不承担聘用前应聘人员所欠社会保险费用。

　　新聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期内不得调动。

　　六、加强组织领导，严肃招聘纪律

　　(一)为加强招聘工作领导，成立2019年新密市公开招聘市委办信息中心工作人员领导小组，领导和协调整个招聘工作。

　　(二)严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者，按照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。

　　(三)本次招聘考试不指定招聘考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。

　　(四)本招聘方案由公开招聘工作领导小组负责解释。未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

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　　2019年新密市公开招聘市委办信息中心报名表.xls

2019年新密市公开招聘市委办信息中心工作人员

领导小组办公室(代章)

2019年12月5日