2020年河南许昌市襄城县事业单位招聘考试公告（80人）

2020-07-28 来源：本站原创浏览次数：

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　　面试资格确认时，对报考者本人及有关证书、证明材料进行核对。凡有关材料信息不实的，取消其参加面试资格。面试空缺人数从高分到低分依次递补，对面试资格确认合格的人员发放面试通知书。

　　3.面试

　　面试采取结构化面试的方法进行，满分为100分。逾期未到者，视为自动放弃。参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的)，参加该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分，低于平均分的，不得进入下一环节。

　　面试成立面试考官小组，每个面试考官小组由7人组成，设主考官1名。

　　4.考试总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

　　各项成绩均计算到小数点以后两位数。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)体检和考察

　　在报考同一岗位人员中，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。如最后一名考试总成绩相同的，按笔试总成绩从高分到低分排序;如笔试总成绩也相同，按行政职业能力测验成绩高者确定进入体检人员。未按时参加体检者视为自动放弃，体检出现不合格和自动放弃的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照公务员录用体检通用标准执行。

　　对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因考生自愿放弃出现招聘岗位缺额的，根据考试总成绩由高分到低分按程序依次递补。考察主要采取个别座谈、档案审查、查阅资料、到考察对象所在的单位(学校)和社区进行走访、征求有关部门意见等方式，重点了解考察对象的政治表现，全方位、多角度了解考察对象的能力素质等是否与报考岗位相匹配。同时进行资格复审，主要通过审核档案资料核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。

　　(五)公示和办理聘用手续

　　根据考察结果确定拟聘用人员，经县招聘领导小组审核后，在襄城县人民政府网站公示拟聘用人员名单。公示期为7个工作日，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用、入编等相关手续。

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

　　新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考核，考核合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续;考核不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位取消其聘用资格。

　　新聘用人员符合参评“金襄英才计划”的，可享受高层次人才相关待遇。

　　五、纪律监督

　　1.招聘工作要坚持“公开、公平、公正”，严格按照政策规定、招聘方案、招聘程序和条件标准履行职责，对违纪违规行为将按照相关规定追究责任。

　　2.事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。参与公开招聘的工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，应依规实行回避。

　　3.公开招聘工作的组织实施应全面落实“信息公开、过程公开、结果公开”要求，及时发布招聘公告、资格审查、笔试、面试、体检与考察、聘用等各环节应该公开的信息，自觉主动接受社会各界和群众的监督。

　　4.招聘工作人员要严守保密纪律，严格执行考试工作保密规定，落实保密措施，严禁泄密。

　　5.应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律要求，对隐瞒真实情况、弄虚作假、徇私舞弊和扰乱考场秩序等违纪违规行为，将取消报考者的聘用资格。

　　6.公开招聘工作由襄城县纪委监委全程监督。