2020年河南新县招才引智绿色通道招聘县直事业单位人员公告

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　　2.报名时填写《新县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式2份，报名登记表可登陆新县人力资源和社会保障局网站下载打印。通过资格审查人员审查签字后，上交考务办，并按规定缴纳考务费30元。

　　3.报考人员按照招聘公告公布的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　4.本次公开招聘报名通过资格审查人数与拟招聘人数的比例应达到3∶1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数，核减后仍达不到比例要求的，此岗位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所缴费用。

　　对我县卫健系统急需、紧缺的医疗卫生专业技术岗位，经用人单位和主管部门提出意见，报同级人社部门审核同意后，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。

　　5.本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及隐瞒、提供虚假材料的，取消其考试或聘用资格。

　　6.报名资格审查合格者，于2020年12月2日至12月3日上午8∶30--11∶30，下午14∶30--17∶30持本人身份证及报名考务费票据到新县人力资源和社会保障局一楼大厅领取笔试准考证，逾期未领者，视为自动放弃。

　　因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的，后果由本人承担。

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1.笔试时间:2020年12月5日上午9∶00—11∶00(详见笔试准考证)。

　　2.笔试内容：《公共基础知识》一科，公共基础知识主要包括：政治、法律、管理、时事政治、公文、写作、事业单位管理相关知识等内容，满分为100分。

　　3.加分规定：根据国家、省和市有关规定，对在新县本地或新县籍在外地参加以下项目人员实施加分：大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵、预征大学生士兵等符合政策规定的人员笔试成绩加10分。原已享受过加分或定向招录(聘)政策被录(聘)用的行政事业单位工作人员和政策性分配的行政事业单位工作人员，不再享受加分。

　　预征大学生士兵是指符合国家规定征集年龄范围的普通高校毕业生，通过有关程序报名预征，由新县人民武装部组织体检、政审，对“双合格”人员发放《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。关于招聘大学生士兵工作政策按《中共信阳市委、信阳市人民政府、信阳军分区关于进一步做好征集大学生入伍工作的意见》(信发〔2014〕3号)文件执行。

　　符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。

　　拟享受加分规定的，须在2020年11月27日下午17∶00前向县人事考试中心(县人社局305室)提交相关证书、证明，逾期将不再受理。经审查符合加分规定的，于2020年11月28日至12月4日在新县人力资源和社会保障局网站公示，接受社会监督。

　　4.面试人选的确定：根据笔试成绩，按拟招聘人数1∶3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。实际参加笔试人数与拟招聘岗位数比例不足3∶1的，或降低开考比例后实际参加笔试人数低于降低后的开考比例的，该岗位设定笔试合格分数线，笔试合格分数线为使用同一套笔试题本考生的平均成绩，报考该岗位的考生笔试成绩必须达到笔试合格分数线，达不到笔试合格分数线的不得进入面试环节。

　　5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)面试

　　1.面试时间：面试时间和面试地点另行通知。

　　2.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　3.面试合格分数线：实际参加面试人数小于或等于拟招聘岗位数的或形不成竞争的，该岗位设定面试合格分数线，面试合格分数线为其所在面试小组使用同一套面试题本的面试考生平均分，报考该岗位的考生面试成绩必须达到面试合格分数线，达不到面试合格分数线的不得进入体检环节。

　　(三)考试成绩计算办法

　　考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　六、体检、考察

　　根据考试成绩，按招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人员。如同一个职位出现报考人员考试成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人选;如学历层次也相同，则按党员优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位参加面试人员中，按考试成绩从高分到低分依次递补。对体检合格的进行考察，考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　体检的内容和办法按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定进行。

　　考察工作由县人力资源和社会保障局组织实施，考察内容及程序按有关政策执行。

　　七、公示、聘用

　　根据考试成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在新县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，没有影响聘用情况的按照有关规定程序办理聘用手续;有影响聘用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知书后，必须在七个工作日内到用人单位报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。