2020年河南漯河市县区医疗卫生事业单位招聘工作人员（特招医学院校毕业生）公告

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　　（一）笔试

　　1.笔试采取闭卷方式进行，统一命题、统一组织、统一评分，根据专业类别不同分别命题，主要测试考生基本理论、基本知识、基本技能。

　　2.笔试时间、地点:见准考证。

　　（二）面试

　　1.面试采取结构化面试形式，主要考察应聘者沟通能力、应变能力、举止仪表等。

　　2.面试资格确认。参加笔试后进入面试的考生在面试前（具体时间将通过漯河市人力资源和社会保障局门户网站发布），须由本人携带以下材料原件及复印件2份进行面试资格确认：①报名表；②笔试准考证；③有效身份证；④户口簿；⑤毕业证和学位证(留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书等)；⑥有工作经历要求的岗位需提供相应工作经历证明；⑦在编人员报考的需提供用人单位主管部门同意报考的证明（加盖卫生主管部门公章）；⑧资格条件中要求提供的其他资格证书及相关证明材料等。逾期不参加面试资格确认的考生，视为自动放弃面试资格，资格审查不合格的，取消其参加面试资格。因考生放弃面试资格或资格审查不合格被取消面试资格后出现岗位空缺的，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

　　3.面试时间、地点：见面试通知书。

　　（三）实操

　　1.实操，主要考察考生专业技术实践动手能力。

　　2.实操时间、地点：面试结束后在漯河市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.luohe.gov.cn）公布。

　　（四）考试总成绩

　　笔试成绩、面试成绩、实操成绩及考试总成绩均保留两位小数。

　　1.护理助产类岗位：

　　考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×40%+实操成绩×30％。

　　2.药学类、检验类、影像技术类、康复治疗技术类、公卫类岗位：

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50％。

　　七、确定体检对象

　　（一）临床医学类和人才紧缺岗位。

　　体检对象由各县区领导小组、各功能区组织人事劳动和社会保障局根据自主招聘结果，按岗位计划招聘人数1:1的比例确定进入体检对象。

　　（二）护理助产类。根据考试总成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定体检对象。总成绩保留两位小数出现并列，拟进入体检人员数超过招聘计划数的，按总成绩顺延小数点位排出总成绩高低顺序，确定进入体检人员。总成绩并列且顺延小数点位后仍完全相同的，则按实操成绩高低排序，确定进入体检人员。

　　（三）药学类、检验类、影像技术类、康复治疗技术类、公卫类。根据考试总成绩，按各岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定体检对象。实际参加面试人数与拟招聘人数比例达不到2:1的岗位，考试总成绩低于本次考试该专业类别实际参加面试考生平均总成绩的不确定为体检对象。总成绩保留两位小数出现并列，拟进入体检人员数超过招聘计划数的，按总成绩顺延小数点位排出总成绩高低顺序，确定进入体检人员。总成绩并列且顺延小数点位后仍完全相同的，则按笔试成绩高低排序，确定进入体检人员。

　　八、体检及考察

　　（一）体检。进入体检人员须携带本人有效身份证和准考证参加体检，体检参照有关标准和规定进行。对体检不合格造成岗位空缺的，可从同一岗位中符合该岗位资格条件的人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

　　（二）考察。根据体检结果确定考察对象进行考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习和工作表现等情况。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　（三）组织实施。体检与考察由各县区、各功能区负责制定实施方案并组织实施，完成后报市领导小组办公室审核。

　　九、聘用

　　（一）对考试、体检、考察合格，经7日公示无异议且符合聘用条件的人员，确定为聘用人员。

　　（二）聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内到用人单位办理有关手续，并签订最低服务期限协议，最低服务期限为5年（含试用期），最低服务期限有关事宜按协议执行。对无正当理由逾期不办理手续或不签订最低服务期限协议的，取消其聘用资格。

　　（三）聘用人员试用期按有关规定执行。

　　（四）试用期满，由市直有关单位、各县区用人单位主管部门进行考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续。