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(三)总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入计算到小数点以后两位数。招聘岗位数末位总成绩出现并列的，以笔试成绩为准。自愿不参加笔试人员招聘岗位数末位总成绩出现并列的，另行加试。
依据《中共河南省委组织部、河南省人社厅关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》(豫人社〔2017〕75号)，对符合条件的建档立卡贫困户子女参加招聘考试，同等条件下优先聘用。
五、体检与考察
根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例分别从高分到低分的顺序等额确定体检与考察对象。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。因体检不合格或自动放弃出现空缺时，依据考试总成绩，按岗位从高分到低分依次递补。体检时间、地点另行通知。根据体检结果，按与招聘人数1：1的比例确定为考察对象。在考察阶段，因考察不合格或自动放弃出现空缺的不再递补。考察工作由县组织、人社部门共同组织实施。
六、公示聘用
根据考试总成绩、体检结果和考察情况，研究确定拟聘用人选，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期内因自动放弃出现岗位空缺的，不再进行递补。公示期满无异议后，新招录人员按照规定程序办理聘用手续，试用期工资待遇按照有关规定执行，试用期包括在聘用合同期限内。新招聘人员试用期一年，试用期满考核合格的，按有关规定办理相关手续;不合格的，取消聘用。
本次新招聘的事业单位工作人员最低聘用期限为3年(含试用期)，达不到期限者原则上不得调离本单位。
招聘相关信息对社会公开，考生可登录驻马店市人力资源和社会保障局网(http://hrss.zhumadian.gov.cn)、驻马店人才信息网(www.zmdrc.net)和确山县人民政府网站查询。
本方案由确山县2020年公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。
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