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6.执法工作经历证明。
(四)报名方法：
本次报名采取现场报名的方式进行，应聘人员携带报名材料到报名地点报名。
(五)资格审查：
资格审查由招聘工作领导小组负责实施，贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其面试、聘用资格。报名与参加面试时使用的身份证必须一致。
五、面试
面试主要考察应聘人员的逻辑思维能力、组织管理能力、解决实际问题能力、语言表达能力、工作执行能力和举止仪表等。
面试成绩低于70分者不予录用。
具体面试的时间、地点另行通知。
六、体检与考察
根据总成绩，按照招聘岗位人数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检和考察的人员。比例内末位总成绩并列时，有文化执法经历者优先录用，之后依次按照学历层次由高到低、年龄由小到大的顺序进入体检和考察。体检、考察不合格或自愿放弃，依次递补。
七、公示、聘用和待遇
(一)按照考试结果择优确定拟聘人员，并公示5天，公示后无异议的按规定办理相关手续。
(二)劳务派遣人员实行试用期管理制度，试用期三个月，试用期满，由用工单位考核，经考核合格者留用，合同期限三年。合同期满按相关规定执行。
(三)招聘劳务派遣人员工资及待遇。
劳务派遣的工资(含社会保险费等个人部分)：原自收自支事业单位人员聘为劳务派遣的按档案工资计发。
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