2019年河南省郑州登封市招聘乡镇事业单位工作人员公告（212人）

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(4)就业报到证(已过自主择业期的毕业生需携带人事代理材料;事业单位人员须提供工作单位出具的在编且同意报考证明)。

(5)每人交笔试考务费60元。建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的报考人员，报考时可免缴笔试考务费。建档立卡贫困户家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫开发部门发放的贫困户证明原件和贫困户明白卡;最低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件。

以上所需提供的材料,除工作单位出具的同意报考证明和加分人员出具的服务基层的证明需提交原件外，其他原始材料只需查验原件并提交复印件1份，并填写《报名登记表》。

(二)考试

资格审查通过的考生参加考试，考试分为笔试和面试。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,成绩计算到小数点以后两位数(尾数四舍五入)。面试环节采取二次平均法对所有面试考场面试成绩进行平衡。

1.笔试

(1)笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

(2)拟聘岗位与资格审查通过考生人数的笔试开考比例为1:5，急需紧缺的岗位如果达不到1:5，经登封市公开招聘工作领导小组批准后，可以适当降低比例，但不能低于1:3。如降低后仍达不到比例要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。招聘岗位取消的，退还该岗位考生所缴的笔试考务费。

(3)笔试的形式为闭卷，统一命题、统一组织、统一评分，满分为100分。考试科目为职业能力测验、公共基础知识(含申论)，各占笔试总成绩的50%。

2.面试

(1)面试具体时间、地点以面试公告为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加。

(2)根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人员名单;经批准拟聘岗位笔试开考比例降为1:3的，面试开考比例降为1:2。

(3)面试采取结构化面试，主要测评应试者的综合协调、观察分析、逻辑思维、自我认知、临场应变、语言表达、举止仪表及人际沟通能力。面试成绩满分为100分，面试成绩在面试结束时当场公布。

(三)体检

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位1：1的比例确定参加体检人员，招聘岗位末位出现考试成绩并列且超出该岗位招聘计划的考生，以笔试成绩高者进入体检环节。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)有关规定执行，体检费用考生自理。

因体检不合格或自动放弃体检而产生的空缺名额，按进入体检环节排名依次递补。如果按体检比例确定的体检人数，名额末位考试成绩并列的，笔试成绩高者进入体检，如各项成绩均相同,对末位考试成绩并列考生加试一场笔试,加试成绩高者进入体检。

(四)考察

根据进入体检环节排名和结果，按拟聘岗位人数1:1的比例进入考察。因考察不合格或考察期间自动放弃而产生的空缺名额按进入体检环节顺序依次递补。考察采取调查了解、查阅档案等方式，参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

(五)聘用及待遇

对公示无异议的拟聘用人员，由市公开招聘工作领导小组根据各乡(镇)区、街道编制岗位空缺情况统一分配岗位，并按照事业单位聘用人员程序办理相关手续，聘用人员试用期为一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。

(六)公示及其他

1.享受加分政策人员名单、准考证领取、笔试成绩、面试人员名单、考试总成绩以及拟聘用人员名单等均在登封市政府门户网站公告，拟聘用人员名单公示7个工作日。招聘期间，考生要经常关注上述网站，凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。

2.所有考生在招聘过程中，要认真遵守各项纪律，考生资格审查贯穿招聘工作的全过程，对弄虚作假或违反考试纪律的考生，一经查实，取消考试和聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.本方案由登封市公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

五、组织领导

为做好此次招聘工作，成立登封市公开招聘事业单位工作人员领导小组和监督小组。招聘工作由领导小组全程负责，监督小组全程监督。

登封市公开招聘工作领导小组办公室

2019年10月11日