医疗招聘
报名人数与拟聘用人数比例在3：1以内的岗位，报考者不再参加笔试，直接进入面试环节。
(二)面试：根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员，笔试有缺考或作弊的，不得进入面试;未进行笔试的岗位，按实际报名情况确定参加面试人员，面试合格者方可进入下一环节。
面试采用结构化面试方式，重点考察应聘人员的仪容仪表、表达能力、沟通能力、应变能力等，了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。面试成绩满分为100分。 面试工作方案另行制定。
(三)考试总成绩
参加笔试人员总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%; 直接进入面试人员总成绩=面试成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。面试结束后，将依据总成绩按照招聘岗位从高分到低分顺序通知体检。面试时间另行公布。
七、体检和考察
根据考试总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。出现末位考试总成绩相同情况的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。
对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。
具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。
八、聘用及相关待遇
根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。
新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到医院报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，医院与新聘用人员签订聘用合同。
新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由医院进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。
九、组织领导小组
为了加强本次招聘工作的管理，医院成立公开招聘工作领导小组，成员由院领导班子成员及人事、医疗、护理、监察等职能部门负责人组成。
组 长：付继勇
副组长：刘前进
成 员：郭华、张翼、贾金鼎、范大庆
李东海、郭振宇、朱玉星、冯盛
领导小组办公室设在医院人事科，李东海任办公室主任。
十、纪律要求
此次招聘工作全过程接受纪检监察部门的监督，在招聘过程中如出现影响公开、公平、公正招聘等违法违纪行为的，按照纪检监察的有关规定处理，情节特别严重的，造成不良的社会影响，招聘结果无效，并追究相关人员的责任。要切实增加工作透明度，坚持招聘方案、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督，确保公开招聘工作的顺利进行。
要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。
本方案由驻马店市第二人民医院解释。
附件1：2019年驻马店市第二人民医院公开招聘工作人员岗位表
咨询电话：
驻马店市第二人民医院人事科 0396—3826010
驻马店市第二人民医院
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