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学校对网上报名人员以公告中招聘范围及对象、招聘条件及《河南林业职业学院2019年公开招聘工作人员计划表》中有关要求为标准进行初审。资格初审合格人员名单将在河南林业职业学院网站公布。资格初审合格人员注意查看学校网站笔试考试通知，按时到校领取笔试准考证参加考试。

招聘岗位人数与通过资格审查人数比例应不低于1:3，达不到1：3比例的，相应缩减该招聘岗位人数，直至取消该岗位招聘。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)，报名和资格审查工作由我校人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，弄虚作假或违反招聘规定的，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。

联 系 人：蒯兴望、房黎

咨询电话：0379-63500032

(三)考试

考试分为笔试和面试，均为百分制，成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

1.笔试

笔试以闭卷形式进行，时间为120分钟。笔试科目为职业能力测验(40分)、公共基础知识(40分)、教育学基础知识与基本原理(20分)。笔试成绩于笔试结束后的7个工作日内在学校网站公布。

参加笔试人员应在考前30分钟到达考场，凭《笔试准考证》、本人身份证对号入座。笔试时间、地点见《笔试准考证》。开考30分钟后不得进入考场参加考试，考试结束前不得中途离场。

2.面试资格确认

面试前需进行资格复审，在规定时间内到指定地点，携带以下资料复审。

(1)填写完整的《河南林业职业学院2019年公开招聘工作人员报名表》纸质1份;

(2)本人身份证、毕业证、学位证及学历、学位证认证报告的原件(或学历学位证书电子注册备案表)和复印件。留学回国人员需提交教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件。

(3)近期免冠同底版一寸彩照5张。

(4)已参加工作的，需所在单位开具现实表现材料和同意报考证明。

3.面试

专业技术岗采取试讲方式进行，管理岗采取结构化面试的方式进行。面试主要考核应聘人员的语言表达能力、分析判断能力、专业技能等方面的综合素质。面试当天因人员缺考形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，否则取消该岗位招聘。因人员缺考形成竞争的，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。面试全程录音录像，整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在学校网站公布面试成绩、总成绩及排名、体检人员名单。

(四)体检

1. 根据考试总成绩，按照各招聘岗位人数1:1的比例分别从高分到低分确定参加体检人选。报考同一专业人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。

2.体检标准执行《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》(豫教人〔2003〕27号)。体检的时间、集中地点和注意事项由学院人事处提前告知体检对象。体检费用由应聘人员本人承担。体检结果在体检结束后及时告知体检人员。

对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(五)考察与政审

对体检合格人员进行考察与政审，考察与政审采取查阅档案资料为主、走访调查为辅的形式进行,考察的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格条件等。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

(六)拟聘用人员公示

考察与政审合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅、河南林业职业学院网站公示，公示时间为7个工作日。

(七)聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，签订聘用合同，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

六、纪律与监督

河南公务员考试网(hen.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！

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