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2.面试：面试满分100分。面试人选根据笔试成绩按各岗位招聘人数1:3的比例由高分到低分确定，最后一名成绩并列的，共同进入面试。笔试作弊的不得进入面试。进入面试人员名单在各招聘学校网站上公布。

面试方式采取试讲和实际操作等方式进行。试讲主要考察应聘者的业务素质及工作能力，包括应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质等。实际操作主要考察应聘人员的实际操作能力。需要加试实际操作的，试讲分数和实际操作分数分别为100分，面试总成绩=试讲成绩50%+操作成绩50%。

面试人员持本人身份证、笔试准考证，按规定的时间、地点和要求参加面试，面试的时间、地点和注意事项另行通知。

整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在各招聘学校网站公布成绩。面试成绩低于60分者不予聘用。

入围面试人员自动放弃的，以笔试成绩顺延递补。

面试当天，若因入围面试人员放弃，而又因时间所限无法通知人员递补的原因，相关岗位因缺考形不成竞争的，取消该岗位。若能形成竞争，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。

面试考场实行全封闭，面试过程全程录音录像。

3.考试总成绩：没有实操的岗位，考试总成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×50%。

加试实操的岗位，考试总成绩=笔试成绩×50%+(试讲成绩×50%+实操成绩×50%)×50%。

考试总成绩低于60分者不予聘用。

(五)体检、考察与公示

1.体检：体检人员根据应聘者考试总成绩，按各岗位招聘人数由高分至低分以1：1的比例确定。最后一名考试总成绩相同的，进行面试加试。体检参照公务员录用标准执行。如出现考生放弃体检资格或体检不合格的，依照考试总成绩依次递补。

考生参加笔试、面试、体检均须携带本人准考证、有效身份证。

2.考察：考察工作由各招聘学校组织进行。对体检合格人员的思想表现、个人能力、拟任岗位资格等情况进行考察。如应聘人员考察不合格者(包括资格不符合条件者)，取消其资格。如出现考生放弃考察资格或考察不合格的，不再递补。

3.公示：体检、考察合格人员为拟聘人员。拟聘用人员经招聘学校和省供销合作总社研究同意，上报省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站、中原合作网、以及各招聘学校网站上进行公示，接受应聘人员和社会各界的监督，公示时间为7个工作日。

(六)人员聘用

经公示无异议的应聘人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。受聘人员实行试用期，试用期为一年。试用期满后经用人单位综合考核合格，办理人员聘用等相关手续;试用期不合格的，取消聘用。

五、纪律与要求

严格招聘纪律，按照人事考试的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消其聘用资格。

监督电话：

省供销社人事教育处 0371-65957126

省人力资源和社会保障厅事业处 0371-69690394

1.河南省供销合作总社2018年公开招聘直属学校教师一览表.xlsx

2.河南省供销合作总社2018年公开招聘直属学校教师报名表.docx

 

河南公务员考试网(hen.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！