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(四)试讲资格确认

资格确认时间、地点将适时在洛阳人才网(www.lyhero.com)、河洛英才网(www.hltalent.com)上予以通知，请各位考生注意查看。

进入试讲资格确认人员需携带以下材料现场审核：

(1)身份证。

(2)毕业证(国内毕业生需提供期限内学信网下载打印的带二维码的学历验证表;国外高校毕业生需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书)。

(3)就业报到证(择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的空白就业协议书全套)。

(4)具有与报考职位层次、专业相应的教师资格(具有高层次教师资格的，可报考同专业低层次学段)。

(5)已就业人员提供单位同意报考的证明。(见附件2)

以上材料均需原件及复印件2份。

(五)试讲

1.试讲人员的确定

根据笔试成绩，分别按所招学科排序，按招聘计划1:3的比例从高分到低分确定参加试讲的人员，比例内末位笔试成绩并列的均进入试讲。笔试缺考、作弊和笔试成绩为零分的，不得进入试讲环节。

对于实际参加试讲的考生人数小于或等于招聘计划的招聘学科，该学科的考生全部进入试讲环节，其考生试讲成绩低于80分者不予聘用；对于实际参加试讲的考生人数大于聘用计划的招聘学科，考生试讲成绩低于70分者不予聘用。

2.试讲办法

试讲采取在现行教材中(试讲用教材见附件3)随机抽课，准备20分钟，讲一节与报考学科、层次相一致的微型课(20分钟以内)的方式进行。试讲现场成绩满分100分。

3.试讲时间、地点及相关事宜在洛阳人才网(www.lyhero.com)、河洛英才网(www.hltalent.com)上进行公布。参加试讲的考生，必须同时携带笔试准考证、有效二代身份证(有效二代临时身份证)。

(六)总成绩的计算

总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%;

分别按学科对总成绩分别进行排序，总成绩并列时依次按照试讲成绩、学历层次的高低确定参加体检人员。总成绩的计算结果四舍五入保留两位小数。

(七)体检

按照聘用计划1：1.5的比例，从高分到低分确定参加体检人员。

体检标准及项目，参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)>的通知》(豫教资办[2010]8号)的规定进行。

体检不合格者不得进入考察与聘用环节。体检合格者进入考察与聘用环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一学科并参加试讲人员中，分学科、按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检所需费用由应聘人员承担。

(八)考察与聘用

体检合格人员，按照相关规定精神，进行考察和资格复查。资格复查时，考生需按照本方案规定的招聘资格和条件提交有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证(或就业协议书)、个人人事档案等材料原件，未在规定时间内按要求提交上述材料的，取消聘用资格。考察和复查合格者，分学科、按总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定拟聘用人选，并进行不少于7个工作日的公示。

因考生自动放弃或考察不合格形成的空缺，可从报考同一学科并参加试讲人员中，按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

公示无异议者，即确定为聘用教师。

公示期满后，由高新区人事、教育部门按学科的实际工作需要进行分配。凡被聘用人员，在接到通知之日起5日内报到，逾期未报到者，取消聘用资格。

本次聘用人员相关待遇，按照《洛阳高新区聘用制教师管理暂行规定》执行。

五、其他

河南公务员考试网(hen.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！