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　　按幼儿园、小学、初中、高中不同层次，分别考察公共基础知识、教育学、心理学、教育法规、教师职业道德、教学教法，新课改、幼儿教育等教育类基础知识;专业知识通过面试进行测试。

　　3.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　4.笔试成绩和拟参加面试人员名单及面试时间、地点、注意事项在周口人事考试网上公布，请考生注意查询。

　　根据笔试成绩，研究确定笔试最低控制分数线。

　　(二)面试

　　1.确定面试人员：根据笔试成绩，高中语数外岗位按照1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员;其余各单位拟招聘岗位按照1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员(若在确定进入面试最后一名时出现笔试成绩并列的，可一并进入面试);部分急需学科岗位达不到面试比例的，经招聘工作领导小组研究同意，在确保竞争的前提下可适当降低比例。

　　2.面试资格确定(报名资格复审)：拟参加面试的考生在面试前进行面试资格审查，主要审查考生提供的有关证件和材料是否与网络报名信息一致,是否真实有效。考生按照指定的时间和地点，持本人笔试准考证、身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证等原件及复印件各1份，下载《周口市中心城区2019年公开招聘教师登记表》并填写完整(粘贴一寸免冠照片)，进行面试资格审查，逾期不到的视为自动弃权。面试资格确定不合格等造成的岗位空缺，按笔试成绩从高分到低分依次一次性递补。报考人员报名时提交的信息和提供的材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求资格条件不符以及提供虚假材料者，取消其面试资格。

　　3.面试方式：试讲。

　　面试时需携带身份证或临时身份证(二代有效期内)、笔试准考证、面试通知单。

　　4.面试结束后，及时在周口人事考试网及周口市教体局网上公布考试总成绩及参加体检人员名单。

　　5.参加面试人数与拟聘岗位数形不成竞争比例的，组织现有面试人员面试，面试人员的面试成绩须达到该面试考场考生的平均成绩方可进入下一环节;面试成绩达不到60分的不得定为体检人员。

　　考试总成绩=(笔试成绩加分)×50%十面试成绩×50%。

　　面试成绩公布后，空缺岗位不再进行递补。

　　八、体检和考察

　　1.确定人选

　　依据总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定体检和考察人选。若最后一名总成绩并列的，则依照面试成绩从高分到低分排序确定。

　　2.体检

　　参照《河南省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关文件规定和程序，体检在二级甲等以上综合性医院进行。在规定时间内未到达指定地点的视为放弃;对体检结论有疑问者，可以进行复检。体检时间、地点及具体安排另行通知，体检费用由考生自理。

　　3.考察

　　重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)和档案材料。同时对报考资格进行复审，不符合报考条件的，取消考察资格。

　　考生应保持通讯方式的畅通，在考试招聘过程中，凡改变通信方式或经工作人员联系不上者，视为自动弃权。

　　九、公示与聘用

　　1.2019年周口市中心城区招聘教师学科岗位一览表.docx

　　2.2019年周口市中心城区公开招聘教师职位表.docx

　　根据考试总成绩和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员在周口人事考试网(www.zkrsks.com)、周口市教体局网(www.zkedu.gov.cn)上公示。公示期为7个工作日。公示无异议的，按照有关程序办理入编等手续。

　　首次就业人员试用期为十二个月，聘用人员试用期及试用期满后的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准。根据事业单位岗位管理有关规定，在空缺岗位的前提下，聘用到相应技术等级岗位。

　　十、组织领导与纪律要求

　　此次招聘教师工作，在周口市中心城区2019年公开招聘教师工作领导小组领导下，由周口市教体局负责组织实施。所有工作人员必须秉公办事，按程序操作，按规定办理，增加工作透明度，严禁徇私舞弊，一经发现工作人员有舞弊行为，将从严处理。所有考生必须严格遵守有关纪律要求，诚实守信，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理;对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。

　　本方案由周口市教体局负责解释。

　　咨询电话：0394—83192320394—8319009

河南公务员考试网(hen.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！