2019年河南开封杞县公安局招聘辅警公告（150人）

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　　5、考生总成绩计算公式：总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×40％+体能测试成绩×20％。各成绩数字保留到小数点后两位（四舍五入）。考生总成绩及时在杞县人民政府网公布。

　　（七）政治考察

　　1、考察对象:根据考生总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定考察对象。

　　2、考察不合格的，从总成绩排名顺序中由高分至低分依次递补。

　　（八）聘用

　　1、考察合格者为拟聘用警务辅助人员，拟聘用人员名单在杞县人民政府网公示。

　　2、公示期满无异议后，拟聘用人员由招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同（合同期限为3年，试用期为3个月）。

　　3、被聘用的警务辅助人员，应在接到聘用通知之日起7日内按规定提供相关材料并履行报到手续。

　　4、被聘用的警务辅助人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，继续在辅助岗位工作；培训或试用期考核不合格者，与本人解除聘用合同。

　　四、工资福利待遇及管理

　　1、工资待遇：参照全供事业人员管理定级定资。另外交纳社会养老保险金，医疗保险金，工伤生育保险金，警务辅助人员服装费、办公经费等费用，全部由县财政承担。

　　2、管理：（1）对所聘用的警务辅助人员人事档案由杞县人才交流中心统一管理，办理人事代理手续（不纳入编制管理）；（2）由用人单位依照事业人员管理条例实施管理和年度考核。

　　五、纪律、监督与回避

　　凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、面试、体检、综合体能训练、报到的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿招聘的全过程。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。

　　警务辅助岗位招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好资格审查、考试、面试、体检、体能测试、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违规行为，都要追究责任，严肃处理。