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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《关于进一步规范全市事业单位公开招聘工作的通知》(宛人社〔2017〕24号)精神，结合单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员33名，制定招聘方案如下：

一、招聘计划

内乡县部分事业单位面向社会公开招聘工作人员33名，均为财政全额供给单位。具体招聘单位、招聘专业、岗位、人数及要求详见《2018年内乡县部分事业单位公开招聘工作人员职位表》(附件)。

二、招聘原则

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

三、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(三)具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作;

(四)报名时已取得毕业证、资格证等有关证件;

(五)本科学历年龄30周岁以下(1988年1月1日以后出生)、研究生年龄35周岁以下(1983年1月1日以后出生)。

(六)具有正常履职所需的身体条件。

(七)有下列情形之一的不得参加应聘：

1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

3、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4、现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的行政、事业单位工作人员;

5、法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、招聘程序与办法

(一)发布公告

通过媒体、公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。公告发布时间不少于七个工作日。

(二)报名与资格审查

报名时间为4天,报名采取本人现场报名方式进行。

2018年10月27日-28日，所有应聘人员可以到郑州市国际会展中心E、F区的101-125展位进行报名。

2018年10月29-30日，应聘人员到内乡县大成路50号县人才交流中心进行报名。

凡符合招聘条件的人员均可报名。

报名时本人需持身份证、毕业证等证件的原件及复印件等相关资料。在职人员报考前需经原单位同意。

每人只能选报一个职位，多报者无效。通过资格审查的人数与招聘岗位的比例大于3：1的，采取笔试、面试的方法进行;等于或小于3：1的，采取直接面试的方法进行;仅为1:1的，在保证质量、不降格以求的前提下，采取直接考察的方式进行。

资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。

加分条件为：根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加南阳市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生(已享受安置优惠政策的考生除外)、参加南阳市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部和退役大学生士兵(即按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵，相应含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得相应学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵。)，笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，不能重复加分。

“西部计划”、“服务贫困县”和“三支一扶”人员提供服务期满考核合格证书，退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书。

(三)笔试

笔试异地命题，异地评卷。考试内容为公共基础知识。笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。笔试成绩保留到小数点后两位。

对符合加分条件的应聘者，经有关部门严格审核后，凭出具的证明材料，笔试成绩按政策规定加10分。

(四)面试

根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。

面试异地命题，聘用异地考官。面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应试者综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试满分100分，占总成绩的50%。面试成绩保留到小数点后两位。

招聘硕士研究生及以上学历的岗位，如果直接参加面试，考试总成绩为面试成绩。

面试当天如有缺考人员造成岗位形不成竞争的，该岗位考生直接进入考核。

(五)体检和考察

根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时，按笔试成绩、面试成绩、学历从高到低优先进入下一程序)。

体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。(教师体检标准体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行。)

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格人员即为考察对象,考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

五、纪律与监督

1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。

2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

六、组织领导

为确保本次招聘工作顺利进行，现成立本次招聘工作领导小组，负责本次招聘工作，领导小组下设办公室，办公室设在人社局，吕慎虎同志兼任办公室主任。领导小组成员如下：

组 长： 杨曙光 县委副书记 县长

副组长：李 霞 县委常委 县政府常务副县长

田云章 县委常委 组织部长

成 员：王建平 县政府办公室主任

闫书苗 县委组织部副部长

冯黎明 纪委副书记、监委副主任

张万兴 县编办主任

唐新庆 县卫计委主任

孟海波 县教育体育局局长

崔宏伟 县公安局局长

吕慎虎 县人社局局长

常松郁 县财政局局长

招聘工作要在领导小组领导下进行，由县领导小组办公室组织实施，要严肃工作纪律，坚持原则，秉公办事，切实保证招聘人员质量。

本实施方案由内乡县2018年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

咨询电话：0377-65329189

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