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（5）在职人员报名参加本次考试的，另需原单位出具《工作证明》和《同意报考证明》各1份。

4.报考注意事项

（1）本次招聘通过现场及邮箱报名方式进行，不接受电话、传真等其它方式报名。

（2）拟招聘人数与报名人数原则上不得低于1:3，报名截止后，若拟招聘人数与报名人数达不到1：3，结合实际工作情况，可适当降低比例或减少拟招聘名额。

（3）报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时应做出诚信承诺。招聘领导小组会根据报考人员填写的工作履历进行核实，凡发现报考人员提供虚假工作履历，或有其它与拟招聘岗位所要求的资格条件不符的,取消其考试、聘用资格。

（4）招聘期间考生要经常关注微信公众号“郑州科瑞特人力资源网（www.zzkrtrlzy.cn）的网站通知，及微信公众号 “郑州科瑞特人力资源管理有限公司”，保持电话畅通，凡因通信不畅造成的后果，由本人承担责任。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃，所造成的后果由考生本人承担。

（5）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将随时取消其聘用资格。

（三）考试  

考试采取笔试+面试形式进行，笔试、面试成绩各100分，笔试内容是与岗位工作相关的内容，面试内容包括语言表达能力、思维反应能力、应急应变能力、责任承担能力、岗位需要应具备的基本素质以及仪容仪表等。  

（四）体检

依据面试成绩，由高分到低分的顺序，按照1:1.2的比例确定参加体检人员，人员名单及体检时间另行通知。  

（五）聘用  

根据体检情况，依据面试成绩由高分到低分的顺序按照1:1的比例确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在二七门户网（www.erqi.gov.cn）及微信公众号 “郑州科瑞特人力资源管理有限公司”进行公示，公示期7天。公示无异议的人员，应在接到通知后按时间要求报到，办理相关手续。逾期未报到或不能及时到岗工作的视为自动放弃，所缺岗位从体检合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

 四、其他

1、资格审查贯穿招聘全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消聘用资格。

2、被聘用人员采用劳务派遣制，由用工单位负责被聘用人员日常管理及考核，由劳务派遣单位依法与被聘用人员签订劳动合同、支付劳动报酬、办理社会保险等相关事宜。  

附件_1：附件.doc

 

河南公务员考试网(hen.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！