河南公务员考试网(hen.gwyks.cn)专注于从事公务员考试辅导培训、书籍的研发等工作，专业的师资团队、深入人心的服务理念、创新实效的课程模式。选择展鸿，助您成公！

(二)笔试

1.笔试内容为公共基础知识。笔试为一套综合试卷，满分为100分，考试时间为90分钟。

2.笔试实行统一命题、统一组织、统一评分，闭卷考试。

3.笔试时间、地点以准考证为准。笔试时必须同时携带有效身份证件和《准考证》。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

(三)面试

1.根据笔试成绩，按选聘计划1:1.5的比例从高分到低分确定进入面试人员。比例内末位成绩并列者均进入面试。达不到规定比例时，按参加笔试的实际人数进入面试。笔试作弊或缺考，不得进入面试。

2.面试采取结构化方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等，面试成绩满分为100分，面试成绩低于75分的，不得进入体检环节。

参加面试时须携带有效身份证件和《面试通知单》。

面试时间、地点另行通知。

3.总成绩=笔试成绩+面试成绩。

总成绩末位并列的，依次按学历、笔试成绩由高到低的顺序确定。

(四)体检

根据考试总成绩，按选聘计划1:1比例确定参加体检人员。体检标准及项目参照国家有关规定进行。体检费用自理。

因体检不合格等原因造成的职位空缺，按考试成绩依次递补。

(五)公示

对体检合格人员，经区选聘工作领导小组复核确认后进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议者，按有关程序办理相关手续。

(六)聘用

1.分配方式：根据乡(街道)机构改革核定的编制空缺情况，由组织统一分配。不服从分配或不按时到岗工作的取消其聘用资格。

2.试用期管理：选聘人员试用期为一年，试用期满由区选聘工作领导小组组织人员进行统一考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

试用期间如有违法违纪行为，退回原单位，并按相关规定进行处理。

3.考核结果的运用：试用期满考核结果为合格及以上等次人员，办理相关人事、编制、工资等手续，纳入财政管理;考核结果为基本合格者延长一年试用期，可继续在聘用单位服务但绩效工资按80%发放(如个人不同意则退回原单位);考核结果为不合格的，取消聘用资格，退回原单位。

4.服务期限要求：选聘人员三年内(含试用期)不得办理调动、借调手续。

六、纪律与监督

坚持“公开、公正、公平”的原则，通过公开考试，择优聘用。整个选聘工作做到“六公开”，即选聘政策公开、选聘计划公开、选聘条件公开、选聘程序公开、考试成绩公开、选聘结果公开。整个选聘过程接受社会各界监督。本次选聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。选聘讲求诚信，报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一经发现取消进入下一环节资格。

河南公务员考试网(hen.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！

附件1下载