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       根据有关规定，符合省直事业单位人才引进绿色通道现场办理（签约）相关要求的高层次人才、全日制博士研究生、副高级职称以上人员和其他特殊急需紧缺人才前期经与招聘单位进行对接，可在招才引智创新发展大会现场集中办理编制、调动、公开招聘和岗位聘用备案等相关手续。

       （三）考试

       资格审查通过的应聘人员，参加后续的招聘考试环节。考试分为笔试和面试。

       1.笔试。笔试工作由省有色地矿局委托具有职业资质的考试机构统一命题，统一组织，统一评分。笔试采取闭卷形式进行，满分为100分。笔试内容为公共基础知识。时间、地点另行通知。

       笔试成绩及最低合格分数线于笔试结束后五个工作日内在省有色地矿局网站(网址：http://www.hnysdk.org.cn/)公布。

       2.面试。面试工作由省有色地矿局委托具有职业资质的考试机构组织实施。面试人选根据笔试成绩从高分到低分按招聘单位招聘岗位拟聘人数的1∶3比例确定。面试时，如有岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。进入面试人员名单在省有色地矿局网站公布。面试时间、地点另行通知。

       面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在省有色地矿局网站公布。

       3.考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%

       具有高级专业技术职务或博士研究生学历的人员，以及经省人社厅批准的急需紧缺人才不参加笔试、面试，可采取直接考核的方式招聘。

       （四）体检

       体检工作由省有色地矿局统一组织实施。体检人员名单根据考试总成绩从高分到低分，按各招聘岗位拟聘人数1∶1比例确定。总成绩相同的，按笔试成绩排序。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。因体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

       对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

       （五）考察

       体检合格的人员确定为考察对象，名单在省有色地矿局网站上公布。考察内容侧重于思想政治、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实际等。在考察过程中，因本人自动放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再进行递补。考察工作由各招聘单位组织实施，考察结束后，将考察结果上报省有色地矿局公开招聘领导小组办公室。

       （六）公示

       对考察合格的拟聘人员，经局审议通过，报省人力资源和社会保障厅审核后，分别在省人力资源和社会保障厅、省有色地矿局网站上公示，公示时间为7个工作日。

       （七）聘用

       经公示无异议的拟聘人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满后经用人单位综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。

       五、组织保障

       公开招聘工作在省有色地矿局党组领导下进行。成立局公开招聘工作领导小组，局主要领导任组长，住国土厅纪检组领导及分管人事领导任副组长，人事处、局直纪委、局直单位党委、职工代表、用人单位领导为成员。领导小组办公室设在人事处，具体负责组织实施工作。整个公开招聘工作要严格工作纪律，一旦发现违纪违规行为，一经查实，对相关责任人依纪依规严肃处理，确保此项工作公开、公平、公正进行。

       咨询电话：0371—68101820（省有色地矿局人事处） 

       监督电话：0371—68101817（省有色地矿局局直纪委）

       0371—69690286（省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处）

       附件：1.河南省有色金属地质矿产局所属事业单位高层次人才需求信息表.docx

                 2.河南省有色金属地质矿产局所属事业单位2019年招才引智工作联系人及报名地点一览表.docx

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