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　　面试成绩设最低控制分数线为70分，低于此分数线的，不进入下一环节。

　　总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　(四)体检

　　按招聘岗位1:1的比例、依总成绩由高分到低分确定进入体检人员。最后一名出现并列的，以笔试成绩高的确定;笔试成绩仍相同的以全日制普通高校学历高的确定;学历仍相同的需进行加试。

　　报考岗位代码1XX、3XX的，体检按《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。

　　报考岗位代码2XX的，体检按《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。

　　对放弃和因体检不合格形成的空缺，按招聘岗位依总成绩由高到低递补。体检环节只递补一次。

　　(五)考核

　　对体检合格的人员进行考核。报考者在规定时间内提交本人人事档案、个人信用状况等证明材料。

　　因考核不合格形成的空缺不再递补，因自愿放弃形成的空缺按总成绩依次递补且只进行一次递补。

　　(六)聘用

　　对考核合格人员进行公示，公示期为7个工作日。

　　对反映的问题，经核实不符合聘用条件的，取消聘用资格。

　　在公示期因被取消聘用资格的，不再递补。

　　由县人力资源和社会保障局签发聘用文件，纳入事业单位编制管理。用人单位与被录用人员签订聘用合同。聘用人员服务期限不低于3年。

　　执行试用期，试用期限按有关规定执行。试用期满考核合格的，正式聘用。不合格的，解除聘用合同。

　　若被录用人员在规定的时限内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消聘用资格并不再递补。

　　四、其它

　　(一)报考者在招聘期间，应及时了解招聘公告内容，凡不能在公告要求的时限内办理相关招聘手续的按放弃录用资格处理。报考者在招聘期间应保持联系电话畅通，因无法联系造成的后果，由报考者承担。

　　(二)县纪委监察委派驻县人力资源和社会保障局纪检监察组对招聘工作全程监督，对违反招聘纪律的工作人员和报考人员，按有关规定严肃处理。

　　本招聘简章由武陟县人力资源和社会保障局负责解释。报考岗位代码为129、130的由武陟县大学生村干部管理工作办公室负责解释。

　　报考咨询电话：0391—7276912(武陟县人力资源和社会保障局)

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　　2019年事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

　　武陟县事业单位公开招聘工作人员资格审查表.xls

武陟县考录工作领导小组办公室

2019年10月29日

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