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　　(二)资格审查。资格审查贯穿选调工作全过程，主要审核是否符合选调条件。报考人员提供的材料必须真实有效，发现与选调要求资格条件不符或提供虚假材料的，取消其选调资格，并通报其单位给予严肃处理。

　　(三)考试。考试采取先笔试、后面试的办法进行。报名人数较多时，进行笔试;报名人数较少时，直接面试，不再组织笔试。

　　1.笔试。采取闭卷考试，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩满分为100分。

　　报考人员需持本人有效居民身份证和准考证参加笔试。笔试时间、地点和注意事项等另行通知。

　　笔试结束后，根据成绩从高到低的顺序，按照选调人数和面试人员1:3的比例确定面试人选，若笔试末位名次并列，则同时进入面试。

　　笔试成绩仅作为确定面试人选依据，不计入总成绩。

　　2.面试。面试主要测试报考者的综合素质和能力，要体现职位要求和职位特点，满分100分，具体时间、地点、注意事项等另行通知。

　　(四)体检。面试结束后，根据面试成绩，按照选调人数1：2的比例确定进入体检人选。若成绩末位名次并列，则同时进入体检。体检项目和标准参照公务员录用体检的有关规定执行，具体时间、地点、注意事项等另行通知。

　　(五)考察。体检合格人员全部确定为考察人选。考察工作由市委组织部负责实施，制定考察工作方案，采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅资料、同考察对象面谈等多种方式进行，突出考察政治品质和道德品行，考察中要严格核查人事档案，重点核查“三龄两历一身份”等情况。

　　(六)确定试用人员。根据面试成绩、考察得分计算总成绩，总成绩采取百分制，按面试成绩占60%、考察占40%的比例计算，均计算到小数点后两位，若总成绩相同，以考察成绩高低排序。经集体研究确定试用对象，并在一定范围进行公示，公示期为5个工作日。经公示不影响选调的，按照有关规定办理试用手续，试用期为6个月。

　　(七)办理调动手续。试用期满考核合格的，按照有关规定，市编制、人社、财政部门办理调动手续;试用考核不合格的，仍回原单位工作。

　　(八)纪律要求。严格工作纪律，选调过程中，工作人员一旦出现违纪行为，将予以严肃处理;报考人员一经发现，立即取消选调资格。

　　五、其他有关事项

　　本次选调严格按照中央、省委和市委关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向市纪委监委驻市委组织部纪检监察组或市委组织部干部监督室举报。

　　举报电话：8889278，8889282;咨询电话：8889296

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