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　　1.报考人员只能选择一个岗位报考。各岗位拟招聘人数与报名人数比例达不到1:5的，经区公开招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

　　2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试资格。

　　3.考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

　　(四)笔试

　　1.笔试时间定于2019年12月14日，具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

　　2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分。笔试科目为综合知识，内容包含公共基础知识及职业能力测试。

　　3.笔试成绩在郑州人事考试网(http://www.zzrsks.com.cn)查询。

　　4.笔试结束需妥善保管准考证，准考证作为考生参加面试资格确认的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。

　　(五)面试资格确认

　　1.面试资格：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试的人员。同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到1:3比例的，按照岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次，如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经区公开招聘工作领导小组研究并批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。

　　2.参加面试资格确认人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)上公布。

　　3.拟面试考生持本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)、报名信息表、笔试准考证、毕业证书、学位证书等相关资格证件(留学回国人员持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)原件及复印件一式两份接受现场资格确认;拟面试考生为在职在编人员的还须提供单位同意报考证明，所报考岗位对工作经历有明确要求的，另需提供相关证明原件。

　　4.面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。考生要及时关注郑州市中原区人民政府网，因考生个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格。

　　(六)面试

　　1.进入面试人员名单在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)公布，考生应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合。

　　2.面试工作由区公开招聘工作领导小组统一组织，采取结构化面试的方式进行，满分100分。

　　3.进入面试人员根据面试资格确认的要求，须持本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)、《面试通知单》参加面试，逾期不到的，视为自动放弃。

　　4.面试成绩在当天面试全部结束后，现场公布。

　　5.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按照从高分到低分的顺序，在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)公布，时间为3天。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

　　(七)体检和考察

　　1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员;参加体检人员名单及相关要求在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)公布。

　　2.体检参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定进行，由区公开招聘工作领导小组统一组织，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

　　3.根据考试总成绩和体检结果确定考察对象;考察标准按照事业单位公开招聘相关规定进行，考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

　　4.因体检、考察不合格或放弃造成岗位空缺的，经区公开招聘工作领导小组同意后，按照对应岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。

　　四、聘用及待遇(事业单位全供编制)

　　(一)区公开招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)公示7个工作日。公示无异议后，按规定办理人事相关手续。

　　(二)新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家、省、市有关规定执行，最低服务期限为三年(含试用期)。试用期满后进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

　　五、其它事项

　　(一)资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　(二)报考人员的各种学历须经国家及有关部门认证，未通过认证的学历按未取得处理。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

河南公务员考试网(hen.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！